امروز: یکشنبه 21 اردیبهشت 1404
منتفی شدن مالیات بر ارث از طریق عمری و سکنی دراین نوشتار به تعریفی از اقسام حق انتفاع اعم از حق عمری و رقبی و سکنی می‌پردازیم. درواقع حق انتفاع عبارت است از حقوقی که فرد از منافع چیزی یا مالی (معمولاً مال غیر) برخوردار می‌شود. در حقوق مدنی حق انتفاع عبارت است از…..
جایگاه زنان بزه‌دیده در نظام قضایی- تقنینی ایران بهروز جوانمرد- دکتری حقوق کیفری و جرم‌شناسی مسأله خشونت علیه زنان قبل از آن‌که یک مسأله خانگی، محلی، شهری، کشوری یا منطقه‌ای باشد، یک مسأله جهانی است. جهانی‌شدن معضلات و مشکلات، حداقل دستاورد جهانی‌گری است. قدرتهایی که بر طبل جهانگیری میکوبند هرگز و هرگز در پی…..
حمایت از زنان شاغل در قوانین و مقررات زنان نیمی از جمعیت فعال در کشور را به خود اختصاص داده‌اند و اگرچه در سالهای دور، سهم آنان از تولید ناخالص ملی ناچیز بود، اما در سالهای اخیر بروز و ظهور فعالیتهای اقتصادی زنان بیش از گذشته شده است. با این وجود، به دلیل جایگاه ممتاز…..
انسانها وقتی به سن جوانی و بزرگ‌سالی می‌رسند، برای تأمین معاش و گذران زندگی مجبورند تا «کار» کنند و «پول» دربیاورند و مخارجشان را تأمین کنند اما حوادث یا بیماریهایی هم در طول زندگی رخ می‌دهد که باعث می‌شود، انسان توانایی کار کردن را از دست بدهد و بشود «از کارافتاده»!…
در مادهٔ 12 قانون مسؤولیت مدنى آمده است: کارفرمایانى که مشمول قانون کار هستند مسؤول جبران خساراتى مى‌باشند که از طرف کارکنان ادارى یا کارگران آنان حین کار یا به مناسبت آن واردشده مگر این‌که محرز شود تمام احتیاطهایى که اوضاع‌واحوال قضیه ایجاب مى‌نموده به عمل‌آورده یا این‌که اگر احتیاطهاى مزبور را به عمل مى‌آوردند بازهم جلوگیرى از ورود زیان مقدور نبود؛ کارفرما مى‌تواند به واردکنندهٔ زیان در صورتى‌که مطابق قانون مسؤول شناخته شود مراجعه نماید…
شرایط و مقررات مربوط به بازنشستگی بر اساس قانون تأمین اجتماعی متنوع است و می‌توان گفت در حال حاضر این شرایط بسیار سهل و آسان شده است. از بازنشستگی با 20 سال سابقه بر اساس مشاغل سخت و زیان‌آور و جانبازان گرفته تا بازنشستگی زنان با 20 سال سابقه و 42 سال سن، مواردی هستند که زمینه بازنشستگی را برای انواع شرایط و موقعیتها فراهم می‌سازند. در این شماره قصد داریم انواع بازنشستگی بانوان را توضیح دهیم و ضوابط خاص آن را بررسی کنیم…
کارفرما در لغت به معنای صاحب‌کار، صاحب کارخانه و کسی است که به کاری فرمان یا دستور بدهد و در مقابل او، کارگر قرار دارد. در اصطلاح حقوقی نیز کارفرما به فردی گفته می‌شود که دیگری را اجیر کند تا به دستور وی کاری معین را انجام دهد؛ بنابراین …
قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود…
قرارداد کار از نظر مدت و نوع کار به سه دسته تقسیم می‌شود…
مطالعات و بررسیها صورت گرفته در کشورهای مختلف جهان حکایت از این امر مسلم دارد که رابطه مستقیم و تنگاتنگی میان رضایت‌مندی و جلب اعتماد مؤدیان از یک‌سو و تمکین مالیاتی از سوی دیگر وجود دارد. این موضوع در کشور ما نیز مصداق داشته، به همین سبب از آغاز شکل‌گیری سازمان امور مالیاتی کشور، مؤدی مداری و جلب اعتماد و رضایت‌مندی آنان یکی از مهم‌ترین و اساسی‌ترین طرحها و برنامه‌های این سازمان بوده است؛ زیرا متولیان و دست‌اندرکاران سازمان مذکور به‌خوبی به این موضوع واقف‌اند که هر چه مؤدیان رضایت‌مندی بیشتری از سیستمهای مالیاتی داشته باشند به همان نسبت نیز تمکین مالیاتی فزونی گرفته و در نتیجه وصول مالیات افزایش می‌یابد این امر در نهایت به افزایش درآمدهای مالیاتی منتج می‌گردد…