امروز: شنبه 8 اردیبهشت 1403
اعلام عدم موافقت کارفرما با استعفا کارگر و سپس ممانعت از ورود به کارگاه در حکم اخراج کارگر از طرف کارفرما بوده و در صورت احراز اخراج بدون دلیل و صدور رای بازگشت به کار توسط هیات حل اختلاف چنانچه کارگر اعلام عدم تمایل به ادامه کار نماید می تواند از مزایای تبصره ماده 165…..
پدیدآور: سیدجواد سیدآقایی مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد استاد راهنما: غلامرضا حاجی نوری دانشگاه: دانشگاه تبریز تاریخ دفاع: 1395 چکیده بخش اعظمی از رشد و توسعه اقتصادی در هر کشوری، وابسته به رونق و فعالیت کارخانه‌ها و کارگاههای کوچک و بزرگ و به کارگیری منابع انسانی در این زمینه می باشد. این امر نه تنها موجب…..
هر کارگری (که مشمول قانون تأمین اجتماعی باشد) حق دارد از اولین روز اشتغال به کار تحت پوشش بیمه قرار بگیرد. براساس قوانین تامین اجتماعی، کارفرمایان باید صورت دستمزد و حقوق کارکنان با آخرین تغییرات در دستمزد و تعداد نیروها را تنظیم و حق بیمه کارکنان خود را تا آخرین روز ماه بعد پرداخت کنند……
مدیرکل بازرسی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی ازبهبود 10 درصدی وضعیت بهداشت و سلامت در محیط های کاری خبر داد و گفت: سال 94 حدود 48 درصد حوادث شغلی دربخش ساختمان بود که در یکسال گذشته به 39 درصد کاهش یافته است…
حق کارفرما برای فسخ قرارداد موکول به اخذ موافقت مراجع حل اختلاف…
با آغاز رنسانس در اروپا و متعاقب آن انقلاب صنعتی ، کلیه ساختارهای اجتماعی در غرب در هم نوردیده شد با روند انقلاب گونه صنعتی به تدریج نیاز صنایع ، قشر عظیم و تحت سیطره کشاورزان لومپن را به شهرهای صنعتی و مرکز صنایع کشیده و پدین منوال مهاجرت کشاورزان و روستاییان به سوی کارخانه ها ، مراکز صنعتی و شهرها آغاز گردید …
خواهان دعوای یکی از پرونده‌های اختلاف کارگر و کارفرما تبعه کشور افغانستان است و خواسته‌ای را تحت عنوان تقاضای صدور حکم بر محکومیت خوانده به پرداخت حقوق ناشی از فعالیت و کار به علاوه تأمین خواسته از اموال بلامعارض خوانده دعوا مطرح کرده است با بازخوانی این پرونده، به بررسی مرجع صالح برای رسیدگی به دعاوی ناشی از کار پرداخته‌ایم …
تعداد محکومان حوادث کارگاهی در حالی با همت ستاد دیه کشور به یک‌صد تن کاهش‌یافته است که در سال 93، این افراد بیش‌ترین محکومان جرایم غیرعمد و غیرکلاه‌بردار محسوب می‌شدند…
یکی از مسائلی که همواره از سوی مجامع کارگری مطرح می‌شود و در عین حال موردتوجه محافل قانون‌گذاری و کارفرمایی نیز هست موضوع امنیت شغلی است…
به گزارش خبرگزاری فارس، ساعات کار در کارگاهها و کارخانجات مشمول قانون کار، مدت‌زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به‌منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. ساعات کار در هفته 44 ساعت است و در کارهای نوبتی که ساعات کار به‌صورت چرخشی انجام می‌شود، ساعات کار در ماه نباید از 176 ساعت بیش‌تر باشد….