پس از خاتمه قرداد کار معین یا موقت ،کارفرما مکلف به پرداخت یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار می‌باشد، و تکلیفی مازاد بر آن ندارد.

تاریخ: 29 مهر 1392 کلاسه پرونده: 90/691شماره دادنامه: 493موضوع رأی: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداریشاکی: خسرو شکور رأی هیأت عمومی اولاً: تعارض در آراء محرز است. ثانیاً: با توجه به این که مطابق ماده 24 قانون کار مصوب سال 1369 مقرر شده است «در صورت خاتمه قرارداد کار معین…..