با کاهش حقوق و مزایای کارکنان بنیاد مستضعفان در اجرای آیین‌نامه جدید، اشخاص مستحق دریـافـت مابه‌التفاوت حقوق و مزایای قـبلی و فعلـی تحــت عنـوان تفـاوت تطـبیق خواهند بود و این تفـاوت تطـبیق با افزایشهای بعدی حقوق و مزایای این قبیل کارکنان بنیاد، مستهلک خواهد شد.

رأی شماره‌های ۶۹۶ ـ ۶۹۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی

تاریخ دادنامه: ۹/۱۰/۱۳۹۲ شماره دادنامه: ۶۹۶ ـ ۶۹۵

کلاسه پرونده: ۹۲/۸۹۸ و ۸۳۶

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

شاکی: آقایان داودهادیفر ـ سیدنقی موسوی

موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعـارض در آراء صـادر شده از شـعب دیوان عدالت اداری

رأی هیأت عمومی

اولاً: تعارض در آراء به شرح مندرج در گردش کار محرز است.

ثانیاً: مطابق ماده ۱۵ آیین‌نامه نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان بنیاد مقرر شده است:

«کلیه کارکنان بنیاد مطابق دستورالعمل ذی‌ربط با این آیین‌نامه تطبیق وضع داده می‌شود. تبصره: کارکنانی که با اجرای این آیین‌نامه حقوق و مزایای آنان کاهش یابد مابه‌التـفاوت حقوق و مزایای قـبلی و فعلی را تحت عـنوان تفاوت تطبیق دریافت خواهند نمود. کلیه افزایشهای بعدی حقوق و مزایای فرد صرف استهلاک کامل این مبلغ خواهد شد.» با توجه به حکم مذکور، با کاهش حقوق و مزایای کارکنان بنیاد در اجرای آیین‌نامه جدید، اشخاص مستحق دریافت مابه‌التفاوت حقوق و مزایای قبلی و فعلی تحت عنوان تفاوت تطـبیق خواهند بود و این تفاوت تطـبیق با افزایشهای بعدی حقوق و مزایای این قبیل کارکنان بنیاد، مستهلک خواهد شد. با توجه به مراتب آراء شعب دیوان عدالت اداری به شرح مندرج در گردش کار که به رد شکایت صادر شده است در حدی که متضمن این استدلال باشد صحیح و موافق مقررات است. این رأی به استناد بند ۲ ماده۱۲ و ماده۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.

رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدجعفر منتظری