پیش‌نیازهای ورود جوانان به عرصه مدیریت عالی کشور
پیش‌نیازهای ورود جوانان به عرصه مدیریت عالی کشور
پیش‌نیازهای ورود جوانان به عرصه مدیریت عالی کشور
ذهن خلاق، انرژی مضاعف و انگیزه فزاینده، سه ضلع اصلی و شاخص ثمرات جوان‌گرایی در حوزه مدیریتی محسوب می‌شود، مؤلفه‌هایی که برخی آن را به تجارب ارزنده یک مدیر کارکشته و باتجربه ترجیح می‌دهند.
ناصر رمضانی- جوان‌گرایی در حوزه مدیریتی کشور یکی از ضروریاتی است که می‌تواند انرژی و پویایی قابل‌توجهی را در ابعاد گوناگون ایجاد کند.
اگرچه در برخی از حوزه‌های بسیار حساس که البته نمی‌توان آن را به‌تمامی عرصه‌های مدیریتی تعمیم داد، ضرورت استفاده و بهره‌گیری از مدیریت کارکشته، کارآزموده و مجرب اجتناب‌ناپذیر به نظر می‌رسد، اما علی‌رغم اهمیت بسیار بالا و غیرقابل‌انکار عنصر تجربه در عرصه مدیریت، انرژی مضاعف، ذهن خلاق و انگیزه فزاینده مدیر جوان برای پیشرفت و توسعه از موضوعات بسیار حایز اهمیتی است که با تکیه‌بر آن می‌توان جوششی اثرگذار در رگهای مدیریتی کشور تزریق کرد.
روزبه کاویانی، دانش‌آموخته رشته مدیریت دولتی، با اشاره به‌ضرورت تقویت جوان‌گرایی در عرصه مدیریت کشور اظهار داشت: بر اساس یک قانون نانوشته و یک عرف پذیرفته‌شده، کمتر مسؤول و مدیر ارشدی را می‌توان یافت که ریسک جوان‌گرایی در عرصه مدیریتی را بپذیرد و معمولاً تلاش می‌شود برای اداره امور در عرصه‌های گوناگون از مدیران باتجربه که عموماً از سن و سال بیشتری برخوردارند که بعضاً دوران میان‌سالی را نیز سپری کرده‌اند، استفاده شود.
وی افزود: اگرچه در رده‌های میانی و پایین‌تر استفاده از نیروی جوان در برخی حوزه‌ها مشاهده می‌شود، اما به‌ندرت می‌توان در پستهای حساس شاهد نشستن مدیری جوان بر کرسی یک مجموعه مدیریتی بود. کاویانی عنوان کرد: به‌واقع زمانی می‌توان با قاطعیت مدعی جوان‌گرایی و حصول و تحقق آن بود که در سمتهای کشوری، ملی و استانی شاهد حضور مؤثر، پررنگ و کارآمد مدیران جوان باشیم، امری که جز در مواردی، محدود، نام و نشان چندانی را نمی‌توان از آن یافت.
دانش‌آموخته رشته مدیریت دولتی گفت: منظور نظر از نیروی جوان و استفاده از آن در پستهای مدیریتی، صرفاً به‌گزینش، انتخاب و انتصاب عناصر کم سن و سال معطوف نمی‌شود، زیرا روشن است بسیاری از پستها و مدیریتها عرصه آزمون‌وخطا نخواهد بود و نمی‌توان از آن به‌عنوان فرصتی برای تجربه‌اندوزی و آموزش بهره برد زیرا این رویکرد می‌تواند هزینه‌های سنگین و قابل‌تأملی را برای کشور ایجاد کند، اما با همه ملاحظات موجود، کم نیستند نیروهای جوانی که با خلاقیت، نوآوری، هوشمندی، ذکاوت و انگیزه‌های بسیار بالا قادر خواهند بود یک مجموعه و سازمان را با تحولی عظیم همراه و همگام سازند.
وی افزود: لحاظ کردن عنصر و فیلتر شایسته‌سالاری، شاخص قابل‌اعتماد و ثمربخشی است که با اتکای به آن می‌توان بسیاری از کاستیها، فقدانها، خلأها، کمبودها را پوشش داد و مرتفع کرد.
دانش‌آموخته رشته مدیریت دولتی عنوان کرد: با استفاده از الگوی کشورهای توسعه‌یافته و بهره‌گیری از روند و سیری که آنها پیشرفته‌اند می‌توان جوان‌گرایی را به نحو شایسته‌تری در حوزه مدیریتی کشور لحاظ کرد. کاویانی گفت: استفاده از مشاوران زبده و در کنار حلقه مدیران جوان و هم‌چنین آموزش صحیح و کارآمد از اصول و مؤلفه‌های اساسی در جوان‌گرایی به شمار می‌رود که از آن به‌عنوان پیش‌نیاز اصلی حصول این امر یاد می‌شود.
نیروی انسانی، ارزنده‌ترین سرمایه و ثروت کشور محسوب می‌شود.
داوود کشاورز، استاد دانشگاه و پژوهشگر مسایل اجتماعی، با اشاره به نقش ارزنده نیروی انسانی در توسعه، پیشرفت و بالندگی جامعه اظهار داشت: در این میان نقش‌آفرینی عنصر جوانی در طراوت، شادابی و کارآمدی نیروی انسانی، واقعیتی انکارناپذیر است.
وی افزود: امروزه دنیا به این مسأله اذعان می‌کند که ثروت اصلی جوامع را نه در منابع زیرزمینی آن، بلکه باید در نیروی انسانی آن جستجو کرد.
این استاد دانشگاه و پژوهشگر مسایل اجتماعی عنوان کرد: مدیران جوان کارآزموده و توانمند در کشورهای توسعه‌یافته جهان، نه با تماشاگری، بلکه با کُنِشگری به چنین جایگاهی نایل شده‌اند.
کشاورز گفت: برای اثبات این موضوع، نیاز نیست صرفاً با نگاه به رویه و الگوهای کشورهای آن‌سوی آبها به این اصل و امر خطیر پی برد، بلکه تجارت قریب به 4 دهه گذشته نظام مقدس جمهوری اسلامی و ایران پس از انقلاب به‌روشنی واقعیت اشاره‌شده مذکور را به تصویر می‌کشد.
وی افزود:8 سال دفاع مقدس، یکی از مصادیق بارز این موفقیت و تأثیرگذاری جوان‌گرایی است و به‌روشنی اثبات شد در شرایطی که بسیاری از فرماندهان لشگر و تصمیم گیران عرضه نظامی و دفاعی در میدان عمل از عناصر جوان این مرزوبوم بودند، موفقیتها و دستاوردهایی حاصل شد که جهان را مات و مبهوت خویش ساخت.
کشاورز عنوان کرد: در دهه اخیر نیز شاهد بوده‌ایم بسیاری از پیشرفتها و توفیقات در سایه نقش‌آفرینی عناصر جوان این مرزوبوم حاصل‌شده، امری که به‌کرات رهبری معظم انقلاب به آن اشاره و بر اهمیت برجسته آن تأکید فرمودند. این استاد دانشگاه و پژوهشگر حوزه اجتماعی در خاتمه یادآور شد: باوجود چنین مثالها و تجربیاتی، زمان آن رسیده که با نگاهی ویژه، جوان‌گرایی منطقی و معقولانه‌ای را در بدنه مدیریت کشور لحاظ کنیم، امری که بدون تردید با تعریف و طراحی برنامه‌های مدون و اصولی و آموزش صحیح و کارآمد در سه مقطع کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت می‌توان به دستاوردهای ارزنده‌تری در ابعاد و عرصه‌های گوناگون ملی، کشوری و استانی دست‌یافت. منبع: باشگاه خبرنگاران جوان