اصلاح مواد (43) تا (48) آیین‌نامه مالی، معاملاتی، اداری و استخدامی صندوق توسعه ملی
اصلاح مواد (43) تا (48) آیین‌نامه مالی، معاملاتی، اداری و استخدامی صندوق توسعه ملی
اصلاح مواد (43) تا (48) آیین‌نامه مالی، معاملاتی، اداری و استخدامی صندوق توسعه ملی
شماره121312/ت53133هـ مورخ 4/10/1395
وزارت امور اقتصادی و دارایی- وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
سازمان امور اداری و استخدامی کشور- سازمان برنامه و بودجه کشور
نهاد ریاست جمهوری- صندوق توسعه ملی
هیأت وزیران در جلسه ۲۸/۹/۱۳۹۵ به پیشنهاد شماره ۸۹۳۳۹۴ مورخ ۲۱/۹/۱۳۹۵ سازمان برنامه و بودجه کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد:
مواد (۴۳) تا (۴۸) آیین‌نامه مالی، معاملاتی، اداری و استخدامی صندوق توسعه ملی، موضوع تصویب نامه شماره ۸۱۱۵۵/ت۴۷۲۴۴ه- مورخ ۲۸/۴/۱۳۹۱ و اصلاح بعدی آن، موضوع تصویب نامه شماره ۳۹۰۷۳/ت۵۳۱۳۳ه- مورخ ۵/۴/۱۳۹۵ به شرح زیر اصلاح می شود:
ماده 43- حقوق مبنای ماهانه کارکنان بر اساس طرح طبقه‌بندی مشاغل در گروههای بیست‌گانه به شرح جدول شماره(1) بر اساس مصوبه شماره 884159 مورخ 16/9/1395 شورای حقوق و دستمزد محاسبه می‌شود.
حقوق مبنا برابر است با:
حداقل حقوق ماهانه کارکنان دولت +30× (ضریب ریالی × (تفاوت امتیاز گروه مربوط به گروه (1) جدول شماره (1)
تبصره 1- حقوق مبنای ماهانه اعضای هیأت عامل صندوق توسعه ملی بر اساس امتیاز ردیفهای مندرج در جدول شماره (2) و نحوه محاسبه همانند سایر کارکنان تعیین می‌گردد.
تبصره 2- ضریب ریالی کارکنان، ضریب ریالی سالانه کارکنان دولت مصوب هیأت وزیران است.
تبصره 3- طبقه‌بندی مشاغل صندوق با رعایت وظایف و مسئولیتها، با رعایت قوانین و مقررات مربوط اجرا می‌شود.
تبصره4- تطبیق وضعیت کارکنان مأمور و انتقالی با طرح طبقه‌بندی مشاغل بر عهده کمیته برنامه‌ریزی منابع انسانی صندوق، موضوع ماده (58) این آیین‌نامه است که پس از تصویب رئیس هیأت عامل اجرا می‌شود.
ماده 44- فوق‌العاده جذب بر اساس طرح طبق‌بندی مشاغل و گروههای بیست‌گانه مندرج در جدول شماره (1) موضوع ماده (43) این آیین نامه، به ترتیب به میزان (5) واحد درصد حقوق مبنای ماهانه برای کارمندان، (10) واحد درصد برای کارشناسان، (15) واحد درصد برای مدیران، (20) واحد درصد برای معاونین صندوق توسعه ملی تعیین می‌شود.
تبصره- فوق‌العاده جذب اعضای هیأت عامل صندوق توسعه ملی (30) واحد درصد حقوق مبنای ماهانه مندرج در جدول شماره (2) موضوع تبصره (1) ماده (43) این آیین‌نامه تعیین می‌شود.
ماده 45- نحوه محاسبه فوق‌العاده اضافه کار به ازای هر ساعت ارجاع کار اضافی در خارج از وقت اداری به هر یک از کارکنان و اعضای هیأت عامل حداکثر تا (120) ساعت در ماه به شرح زیر تعیین می‌شود.
حقوق مبنای ماهانه+ فوق‌العاده جذب
150= نرخ اضافه کار
ماده 46- فوق‌العاده ایثارگری و مأموریت داخل و خارج از کشور، کمک هزینه‌های عائله‌مندی و اولاد، ایاب و ذهاب، غذا، نوبت کاری، حق‌التحقیق، حق‌التدریس، حق‌الترجمه، حق‌التألیف و پاداش پایان سال به کارکنان و اعضای هیأت عامل مطابق مقررات عمومی دولت تعیین می‌شود.
ماده 47- پرداخت کمکهای رفاهی به کارکنان و اعضای هیأت عامل با تأیید شورای حقوق و دستمزد مجاز است.
ماده 48- پاداش عملکرد سالانه اعضای هیأت عامل و کارکنان بر اساس کارایی، اثربخشی، و میزان مشارکت در توسعه ملی و تحقق اهداف پیش‌بینی شده در مأموریتهای صندوق با رعایت قوانین و مقررات مربوط و تصویب هیأت امنای صندوق توسعه ملی تعیین می‌شود.
اسحاق جهانگیری- معاون اول رئیس جمهور
به نقل از روزنامه رسمی شماره ۲۰۹۱۶ مورخ 8/10/1395