جزییات ازکارافتادگی در قانون تأمین اجتماعی

جزییات ازکارافتادگی در قانون تأمین اجتماعی

بر اساس قانون تأمین اجتماعی، هر نوع بیماری منجر به کاهش قدرت کار در حد ازکارافتادگی نمی‌شود، بلکه این کاهش باید پایدار باشد.

طبق قانون تأمین اجتماعی، هر نوع بیماری منجر به کاهش قدرت کار در حد ازکارافتادگی نمی‌شود، بلکه این کاهش باید پایدار باشد. زیرا تأیید کاهش توانایی در کمیسیونهای پزشکی پس از خاتمه درمان و غیرقابل علاج تشخیص داده شدن بیماری و به ثمر نرسیدن خدمات توان‌بخشی، انجام می‌شود.

بر اساس ماده 70 قانون تأمین اجتماعی، بیمه‌شدگانی که طبق نظر پزشک معالج غیر علاج تشخیص داده می‌شوند، پس از انجام خدمات توان‌بخشی و اعلام نتیجه توان‌بخشی یا اشتغال، چنانچه طبق نظر کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده 91 این قانون توانایی خود را کلاً یا بعضاً ازدست‌داده باشند، به 3حالت تقسیم می‌شوند.

براین اساس، هرگاه درجه کاهش قدرت کار بیمه‌شده 66 درصد و بیشتر باشد، به‌نحوی‌که نتواند با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری بیش از یک‌سوم از درآمد قبلی خود را به دست آورد، ازکارافتاده کلی و چنانچه میزان کاهش قدرت کار بیمه‌شده، بین 33 درصد تا66درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد، به‌نحوی‌که با اشتغال به کار سابق یا کار دیگر، فقط قسمتی از درآمد خود را به دست آورد، ازکارافتاده جزیی شناخته می‌شود.

همچنین اگر درجه کاهش قدرت کار بیمه‌شده بین 10 تا 33 درصد بوده و موجب آن حادثه ناشی از کار باشد، مستحق دریافت غرامت نقص مقطوع می‌شود.

گفتنی است، بیمه‌شده‌ای که در اثر حادثه ناشی از کار، ازکارافتاده کلی شناخته شود، بدون در نظر گرفتن مدت پرداخت حق بیمه استحقاق دریافت مستمری ازکارافتادگی کلی ناشی از کار را خواهد داشت.

منبع: مهر