راهکارهای حقوقی کاهش دعاوی استخدامی در دیوان عدالت اداری

راهکارهای حقوقی کاهش دعاوی استخدامی در دیوان عدالت اداری

پدیدآور: محمد قمری

مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد

استاد راهنما: روح‌اله مؤذنی

دانشگاه: دانشگاه سمنان

تاریخ دفاع: 1395

چکیده

افزایش دعاوی استخدامی طی سال‌های گذشته باعث شده تا عمده فعالیت دیوان عدالت اداری صرف رسیدگی به این دسته از دعاوی شود. مشکلاتی از قبیل، عدم آگاهی مستخدمین دولت از حقوق و تکالیف خویش و عدم توجه به ظرفیت‌های اداری جهت رفع اختلافات را می‌توان از دلایل اصلی افزایش شکایات استخدامی قلمداد کرد. فارغ از دلایل کثرت دعاوی استخدامی، در پژوهش حاضر تلاش شده است راهکارهای برون‌رفت از وضع موجود و حرکت به سوی وضع مطلوب ارائه گردد. بدین منظور، سازوکارهای حقوقی در کنار سازوکارهای اداری-مدیریتی ارائه شده است. در واقع، اصلاح و تدوین و تنقیح قوانین استخدامی، نیازسنجی در خصوص تصویب قوانین جدید استخدامی و تقویت مراجع شبه قضایی اداری به عنوان مکانیسم حقوقی و تقویت ادارات کارگزینی از طریق آموزش حقوق استخدامی به تمامی مستخدمین دولت، جهت کاهش دعاوی استخدامی در دیوان عدالت اداری مطرح شده است. بنابراین، تحقیق حاضر در دو فصل (فصل نخست، راهکارهای حقوقی ـ قضایی برای برون‌رفت از مشکل کثرت دعاوی استخدامی و فصل دوم، از نقش مراجع قانونگذاری در کاهش دعاوی استخدامی) تنظیم شده است.

کلیدواژگان: دعوی حقوقی، استخدام، دیوان عدالت اداری، قانونگذاری

منبع: سایت ایران داک