جرم «توهین به کارمند دولت» از نگاه قانون

جرم «توهین به کارمند دولت» از نگاه قانون

توهین یکی از جرایمی است که دارای حوزه صلاحیت بسیار گسترده‌ای است و اصولاً محاکم مختلف به‌تناسب نوع رفتار مجرمانه، جایگاه فرد هتک حرمت شده و کیفیت توهین انجام‌شده صلاحیت رسیدگی به این نوع از جرم را دارند.

یکی از مواردی که در قوانین هر کشوری به لحاظ جرم‌انگاری موردتوجه قرارگرفته است «توهین» است. توهین به کارکنان دولت نیز از جمله‌ این موارد است که قانون‌گذار همواره برای حفظ حریم کارکنان دولت و عدم تعدی به آنها در این زمینه قانون‌گذاری کرده است. این حمایتها در نگارش قوانین کیفری نیز نمود پیداکرده، به‌طور مثال در قانون مجازات اسلامی در مادتین 608 و 609 قانون مجازات اسلامی مصوب 75 به مجازات جرم توهین و توهین به کارکنان دولت اشاره‌شده است. ماده 608 در خصوص توهین عادی است که مجازات آن جزای نقدی یا شلاق است ولی ماده 609، ماده حمایتی از کارمندان دولت است، به‌طوری‌که هر کس به کارمندان دولتی توهین کند علاوه بر جزای نقدی و شلاق به مجازات حبس نیز محکوم می‌شود. در این ماده به‌خوبی پیداست که قانون‌گذار برای افرادی که به کارمندان دولتی توهین می‌کنند، مجازات بیش‌تری در نظر گرفته است. نکته: زمان توهین به کارمند دولت تعیین‌کننده است. کارمند باید در محل کارش حضورداشته باشد یا اگر محل کارش نیست و توهین در خارج از محل کار به او شده، موضوع توهین، به کار کارمند برگردد. یا این‌که او در مأموریتی باشد که به نحوی در ارتباط با شغلش باشد و به او توهین شود، در این موارد توهین صورت گرفته مشمول ماده 609 قانون مجازات خواهد بود. اگر به‌طور مثال شخصی به یک پرستار در بیمارستانی توهین کرد، اگر بیمارستان دولتی یا وابسته به دولت باشد مشمول ماده 609 است ولی اگر بیمارستان، خصوصی باشد، توهین ساده محسوب می‌شود و مشمول ماده 608 است. نفس توهین حتماً نباید به‌صورت لفظ باشد بلکه مواردی نظیر حرکات دست و حتی هل دادن کارمند دولت یا توجه نکردن به دستورات و عدم رعایت یکسری مقررات که بیش‌تر در بیمارستانها به چشم می‌خورد، از مصادیق توهین است. منبع: ایسنا