مراجع صالح جهت رسیدگی به شکایات استخدامی در نظام حقوقی ایران (ابهامات و راهکارها)

دسته: گزیده مقالات
بدون دیدگاه
یکشنبه - 28 شهریور 1395


مراجع صالح جهت رسیدگی به شکایات استخدامی در نظام حقوقی ایران (ابهامات و راهکارها)

مراجع صالح جهت رسیدگی به شکایات استخدامی در نظام حقوقی ایران (ابهامات و راهکارها)

%d9%85%d8%b1%d8%a7%d8%ac%d8%b9-%d8%b5%d8%a7%d9%84%d8%ad-%d8%ac%d9%87%d8%aa-%d8%b1%d8%b3%db%8c%d8%af%da%af%db%8c-%d8%a8%d9%87-%d8%b4%da%a9%d8%a7%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ae%d8%af%d8%a7

نویسندگان: ولی رستمی؛ سمیرا اصغری
چکیده
مقررات حاکم بر استخدام نیروی انسانی در ایران در دو نظام حقوقی جداگانه بررسی می‌شود. مقررات مربوط به استخدام بخش دولتی در حقوق اداری و مقررات مربوط به استخدام بخش خصوصی در حقوق کار موردمطالعه و بحث قرار می‌گیرد. مطابق با قوانین موجود به‌منظور رسیدگی به شکایات استخدامی هر یک از این دو گروه مراجع خاصی پیش‌بینی‌شده‌اند. لیکن باوجود مشخص بودن چنین مراجعی به نظر می‌رسد در پارهای از موارد تشخیص مرجع صالح برای رسیدگی به این دسته از شکایات ابهاماتی دارد که ایراد و اشکال عمده آن به ابهام در محدوده شمول قانون کار از یکسو و سایر قوانین و مقررات استخدامی از سوی دیگر بازمی‌گردد؛ بدین ترتیب با توجه به تعاریف کارگر و مستخدم، تمیز وجوه افتراق آنها و ضوابط تشخیص هر یک از عناوین مذکور تعیین مرجع صلاحیت‌دار برای رسیدگی به شکایات استخدامی آنان امری ضروری است که می‌بایست بر اساس موازین و متون قانونی صورت پذیرد
کلیدواژگان: صلاحیت؛ شکایات استخدامی؛ نظام حقوقی ایران؛ مراجع دادرسی کار؛ دیوان عدالت اداری
فصلنامه پژوهش حقوق عمومی؛ دوره 17، شماره 48، پاییز 1394


نوشته شده توسط:صادق کاخکی - 11476 مطلب
پرینت اشتراک گذاری در فیسبوک اشتراک گذاری در توییتر اشتراک گذاری در گوگل پلاس
بازدید: ۱۷۹
برچسب ها:
دیدگاه ها

تصویر امنیتی را وارد کنید *